Conocemos a Roberta Lazzari, Coordinadora «La Mare Que Va» Asindown

Como cualquiera de nuestros proyectos, surgió al detectar una necesidad y querer darle respuesta. En Asindown siempre intentamos que estas respuestas tengan impacto, una buena dosis de creatividad y, además, sean capaz de transmitir los valores propios de la entidad. 

Empezamos a trabajar en la LMQV hace ya más de 4 años con el objetivo de dar respuesta a dos grandes necesidades de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. Por un lado, tener acceso a una formación para el empleo de calidad y a medida de sus características y tiempos de aprendizaje, que les permita ser autónomos y ciudadanos de pleno derecho y, por otro lado, que la sociedad civil y el tejido empresarial pueda comprobar de primera mano sus capacidades. El desconocimiento era un factor clave a abordar en este proyecto. 

Los datos relativos al desempleo entre las personas del colectivo son demoledores: más del 90% de las personas con síndrome de Down y aproximadamente el 70% de las personas con discapacidad intelectual, aun estando en edad de trabajar, no tienen un empleo, bien por la carencia de itinerarios formativos reglados y con continuidad que tengan un enfoque laboral, bien por la falta de oportunidades en el mercado laboral. Cada vez hay más empresas que contratan a personas con discapacidad intelectual pero todavía nos queda mucho trabajo por hacer en lo que se refiere a sensibilización y visibilización, pues sigue habiendo mucho desconocimiento acerca de las capacidades de las personas del colectivo y de todo lo que pueden aportar no solo a nivel profesional, sino como influyen positivamente en el clima laboral general. 

Tras participar en el programa B-Value que, impulsado por Ship2B Foundation y Fundación Banco Sabadell, promueve la transformación del sector social a través de la innovación, llegamos a plantear LMQV como la conocemos ahora. De hecho, resultamos ser el proyecto ganador de entre más de 40 participantes.